隨著清明過后，家政人員也隨著緊缺，特別是深圳地區的家政工作人員，如，南山月嫂，南山育嬰師。有多個客觀條件造成的，原因是很多從業人員來自周邊農村或山區，清明都回家了，供小于求，留下的家政人員自然在市場上香餑餑啦。近幾年來，隨著人們生活質量的不斷提高，越來越多的家庭需要家政鐘點工，所以家政人員的薪酬也逐年看漲，到了年底，這一現象尤為明顯。不過，家政服務人員身價“水漲船高”并不奇怪，某種程度上看也可以說是件好事。
首先，受傳統觀念影響，家政服務人員始終擺脫不了世俗心目中的“傭人”印象，一直以來處于弱勢階層，在薪酬待遇、勞動保障等方面始終難有話語權。如今家政服務人員“人才緊缺”，身價也跟著“水漲船高”，讓家政從業人員看到了職業優勢和自身價值，這未嘗不是一種社會進步。其次，有助于提升行業地位，盡管家政人員走俏，但符合雇主心意的家政人員依舊并不好找，這說明家政服務市場的整體素質還不高，學歷較高，年紀較輕，具有一定技能的“高端”家政人員仍是稀缺資源，如果能借助市場經濟杠桿吸引更多年輕人員加入家政服務行業中來，這將有助于提升整個家政行業的人員素質，長遠來說這對行業健康發展是有益的。

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